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Igualdad de Género
La UCTIGEVP, desde su labor al interior del instituto, a través de la UIGEV, es el área encargada de generar acciones institucionales transversalizando la perspectiva de género en los planes, presupuestos y programas para garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, así como promover la igualdad, el empoderamiento de las mujeres, el respeto a los derechos humanos y la eliminación de la discriminación.
Además, es el primer punto de contacto, del personal del órgano central y desconcentrados, para los casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral.
Violencia sexual y laboral
Violencia laboral
Tipo de violencia constituido por el conjunto de agresiones, actos o comportamientos hostiles, que se desarrollan de manera constante y por un tiempo prolongado, entre personas dentro del entorno de trabajo; en el que la agresora tiene la intención de cometerlas con el objetivo de intentar superar, atemorizar o desgastar emocional o intelectualmente a la víctima, mediante situaciones y conductas injustificadas, con miras a excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar la persona agresora.
Puede expresarse en provocación, presión, intimidación, exclusión, aislamiento, ridiculización, o ataques verbales o físicos, que pueden realizarse de forma evidente, sutil o discreta, expresándose en la exclusión de cualquier labor asignada a la víctima, hasta una excesiva carga en los trabajos que ha de desempeñar, por mencionar algunas.
Se manifiestan en:
Acoso: La víctima y quien comente las conductas tienen la misma jerarquía.
Hostigamiento: Quien comete las agresiones tiene un puesto superior al de la víctima.